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關於做好2020年度教職工考核工作的通知

【新聞作者:  來自:  已訪問: 責任編輯:劉旭陽 】

全校各單位:

根據《事業單位人事管理條例》和省人力資源社會保障廳《關於做好2020年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(豫人社函〔2020〕289號)精神,結合我校實際,現就做好2020年度教職工考核工作有關事宜通知如下:

一、考核機構

學校成立考核委員會,負責全校年度考核工作。考核委員會成員組成如下:

主任:校長

副主任:分管組織工作的黨委副書記、分管人事工作的副校長

委員:相關校領導

考核委員會下設辦公室,辦公室設在人事處。

辦公室主任:人事處負責同志(兼)

辦公室成員:黨委辦公室、校紀委監察專員辦公室機關、黨委組織部、校長辦公室、人事處負責同志

各單位要成立3-5人的考核工作領導組,負責本單位的年度考核工作。

二、考核內容

開展年度考核是學校人事管理的一項重要工作,也是加強人才隊伍建設的有效措施,同時也是調整工作人員崗位聘用、職稱評審、職務晉升、績效工資以及續訂、解除聘用合同的基本依據。各單位要切實加強組織領導,嚴格按照《河南大學教職工考核暫行辦法》《河南大學機關工作人員考核暫行辦法》《河南大學教職工考勤暫行規定》等文件要求,結合崗位職責和目標任務,全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現。

三、考核等次及比例

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優秀等次人數比例以上級核定為準。

四、考核方法和程序

教職工年度考核實行平時考核與年度考核相結合,注重實效、簡便易行、便於操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定考核等次、考核結果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。

五、相關問題説明

1.單位核算優秀指標時,小數點後的數字捨去,集中在學校統一使用。優秀人數測算方法為:優秀人數=(單位實有人數-人事代理人數-未參加考核人數)×優秀比例。人事代理人員優秀等次人數按照此比例單獨核算。

2.專業技術人員、管理人員和工勤人員要分類考核,分別核算不同崗位以及不同崗位層次的優秀比例,不得互相佔用。

3.中層領導人員考核按照組織部相關規定進行。

4.我校博士服務團成員、掛職鍛鍊人員、脱貧攻堅人員等在本單位參加年度考核,佔本單位參加考核人員基數。

5.校內退休人員和本年度下半年批准辦理退休手續的退休人員,由原所在單位考核。

6.資產經營有限公司所屬集體工的年度考核由資產經營有限公司負責組織,考核結果報人事處備案。

六、時間安排

3月1日-3月31日,各單位按考核辦法和程序完成考核,報送考核結果及有關材料。

4月底完成考核結果審批、彙總和統計,並對考核工作進行總結,向省人力資源社會保障廳報送考核總結及考核結果。

學校中層領導人員考核時間由組織部另行通知。

  附件.zip

1.河南大學2020年度教職工考核工作材料填報説明

2.年度考核結果登記表

3.事業單位管理、工勤人員年度考核登記表

4.專業技術人員年度(任期)考核登記表

5.事業單位年度考核結果備案表

人事處

二〇二一年三月一日

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